Nos engagements

Parce que Viabus mène depuis ses débuts une politique d’amélioration continue de ses services, découvrez la politique qualité, RSE et environnementale au sein de l’entreprise.

Notre responsabilité environnementale

  • 2015

    Acquisition de 4 véhicules électriques Renault Zoé pour ses lignes scolaires

  • 2017

    Viabus fait appel à Cassiopée, la première plateforme mobile de formation sur simulateur de conduite mise à disposition par RÉUNIR

  • 2018

    Installation d’un système de récupération des eaux de pluies de toiture au sein de l’atelier : les eaux sont collectées dans une cuve de 40 000 litres et réinjectées dans le système de lavage.

  • 2019

    Acquisition de 2 véhicules au GNV pour ses lignes régulières

  • 2021

    72 conductrices et conducteurs sont formés à l’écoconduite, soit plus de 50% du personnel

  • 2022

    Viabus installe des panneaux photovoltaïques sur le toit de son atelier. La consommation du site est estimée à 12 000 kWh par an. Viabus produira plus d’électricité qu’elle n’en consommera !

  • 2023

    Un bilan Diag Carbone est réalisé afin de connaître l’emprunte environnementale de l’entreprise et de de trouver des pistes d’amélioration

En appui de ces initiatives, Viabus réalise toute l’année un suivi de consommation de carburants sur ses véhicules afin d’adopter une démarche durable et respectueuse de notre environnement. Grâce à la mise en place d’une politique environnementale au sein de l’entreprise, chaque déchet possède son conteneur afin d’être valorisé et connaître une seconde vie.


Notre responsabilité sociale

Notre responsabilité sociale repose sur une politique de recrutement inclusive et transparente.

Nos mesures en faveur de l’insertion professionnelle

  • 47 embauches de personnes en recherche d’emploi longue durée depuis 2019.
  • Viabus travaille main dans la main avec le CAP Emploi de Meaux, qui propose des candidatures de personnes présentant un handicap en recherche d’emploi. Viabus emploie 18% de personnes en situation de handicap au 1er janvier 2022.
  • La mise en place du dispositif « Emplois Francs », qui facilite l’accès à l’emploi pour les habitants des quartiers prioritaires, a conduit à l’embauche de 5 personnes en CDI.
  • Nos mesures en faveur du maintien de l’emploi

  • Adaptation des postes de travail en fonction des prescriptions médicales, Viabus a récemment acheté un autocar à boîte automatique à la suite des recommandations de la médecine du travail
  • 98,5% de nos conductrices/conducteurs sont à temps complet
  • Le saviez-vous ?

    En 2022, Viabus s’engage, en partenariat avec le Rotary Club de l’Isle-Adam/Beaumont-sur-Oise, à venir en aide à la population ukrainienne meurtrie par la guerre.

    Le samedi 23 avril, un car de 69 places s’est rendu à la frontière Polono-ukrainienne afin de livrer 10m 3 de produits de santé et d’hygiène, et permettre à des familles de fuir leur pays. A l’issue de ce voyage, une soixantaine de réfugiés a été accueillie par des familles d’Ile-de-France.

    Nos actions contre toutes les formes de discriminations

    Conscients de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, Viabus a à cœur, depuis plusieurs années, de garantir l’égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.

    Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Viabus publie son Index sur l’égalité femmes-hommes. L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • L’écart dans les augmentations annuelles (noté sur 20 points)
  • L’écart dans les promotions (noté sur 15 points)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (noté sur 15 points)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (noté sur 10 points)
    • 33% de femmes au sein des salariés de l’entreprise

    • 11% au sein du service Noctilien

    • 86/100 : index égalité homme/femme

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